集团公司召开2014年第二次临时股东大会

6月25日下午，集团公司在总部办公楼四楼会议室以现场会议和网络投票相结合的方式召开了2014年第二次临时股东大会。来自各地的股东、股东代表，集团公司董事、监事、

谭君铁到yl6776永利集团集团调研时强调 加快推进水泥产业发展 打造百亿元建材产业集群

7月22日，市长谭君铁到上市公司yl6776永利集团调研时强调，全市各级各部门要全情服务，主动服务，全力支持yl6776永利集团集团做大做强；蕉岭县要依托资源，抓住机遇

yl6776永利集团集团人力资源部部长陈俊平一行走访海螺集团

核心提示：7月21日，在中国水泥网主编周利群、中国水泥网理事会副秘书长何骏、中国水泥研究院负责人王艳南的陪同下，yl6776永利集团人力资源部部长陈俊平

yl6776永利集团集团荣获最佳中小板上市公司

2014年5月28日，“新浪财经首届上市公司评选暨金牌董秘颁奖典礼”，在北京JW万豪酒店隆重举行，百余位上市公司高管、董秘及经济界、证券界专家出席。 yl6776永利集团集团荣获

yl6776永利集团集团：驱“三驾马车”向百亿进军

面对新形势，yl6776永利集团集团(6.32，0.030，0.48%)引入新动力，深入推进重点领域改革。目前，涵盖用人、经营、薪酬的三大制度改革已经启动，全员誓师凝心聚力围绕五年规划

yl6776永利集团集团加快重点领域改革 驱“三驾马车”向百亿进军

[核心提示] 早已成功进入股份制轨道运营的yl6776永利集团，面对新形势，引入新动力，深入推进重点领域改革。目前，涵盖用人、经营、薪酬的三大制度改革

马云：员工因公司而加入，却因主管而离开，很危险，一定要看！

如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的管理干部出了问题。 不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以

销售人员必备邀约话术

1%的销量是在电话中完成的,2%的销售是在第一次接洽后完成，3%的销售是在第一次跟踪后完成，5%的销售是在第二次跟踪后完成，10%的销售是在第三次跟踪后完成，80%的销

管理就不要怕员工离开(管理者必看)

管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！ 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表

制度管人、流程管事、团队打天下、管理定江山

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 3、不是没办法，而是没有用

企业发展必须建立的十大机制

第一：必须建立完善的晋升体系来满足一部分为名为利的人，但晋升的工资要产生绝对差异化，名和利的动力双管齐下从而激发有野性的人，这部分人也是未来企业核心人。

李云龙的7大管理秘籍剖析

一、随时随地招录人才 人才来源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意